গত শতাব্দির নব্বইয়ের দশকের গোড়ার দিকে চীনের প্রচলিত শ্রমজনিত বিরোধ নিরসন ব্যবস্থা চালু হয় । এ ব্যবস্থা অনুসারে শ্রমজনিত বিরোধ দেখা দিলে সংশ্লিষ্ট বিভাগ প্রথমে সমঝোতার চেষ্টা করে । সমঝোতার চেষ্টা ব্যর্থ হলে সালিশের ব্যবন্থা করা হয় । মক্কেল সালিশ মেনে না নিলে আদালতে মামলা দায়ের করতে পারেন । জানা গেছে , আলোচ্য খসড়া আইনটি মোটামুটি এ নীতি অনুসরণ করবে । তবে খসড়া আইনে যত দূর সম্ভব শ্রমজনিত বিরোধ তৃণমূলে নিরসনের উপর গুরুত্ব দেয়া হয়েছে ।