এই সব ব্যবস্থা অনুযায়ী , বিভিন্ন অঞ্চলের শিল্প প্রতিষ্ঠানগুলোর যথাসময়ে শ্রমিকদের বেতন না দিতে পারা সংক্রান্ত বিষয়টি মীমাংসা করার জন্য একটি তত্ত্বাবধানমূলক ব্যবস্থা গড়ে তোলা হবে , স্থানীয় বৈশিষ্ট্যের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নীতি ও ব্যবস্থা প্রণয়ন করা হবে , যথাসময়ে নূণ্যতম বেতন নির্ধারণের জন্য বিভিন্ন অঞ্চলকে উপদেশ দেয়া হবে , শ্রম চুক্তির ব্যবস্থাপনা জোরদার করা হবে , কর্মসংস্থান বিষয়ক ব্যবস্থা পূর্ণাঙ্গ করে তোলা হবে এবং শ্রমের কারণে সৃষ্ট মতবিরোধ নিরসনের নিয়মবিধি প্রণয়ন করা হবে ।

    চীনের শ্রম ও সামাজিক নিশ্চয়তা বিধান মন্ত্রণালয়ের একজন কর্মকর্তা বলেছেন , গত কয়েক বছরে শ্রমের কারণে সৃষ্ট মতবিরোধ নিরসনের জন্য চীনে মোট ২৭২টি ব্যবস্থাপনা বিভাগ গড়ে তোলা হয়েছে ।