উত্তরঃ চীনের সরকারী প্রতিষ্ঠান এবং ব্যক্তিগত কোম্পানিতে মহিলাদের প্রসূতিকালে দেয়া সুযোগ সুবিধার পার্থক্য আছে। আমি সরকারী প্রতিষ্ঠানের উদাহরণ বলছি । সরকারী সংস্থায় কর্মরত প্রসূতি সাধারণতঃ ছয় থেকে সাত মাস ছুটি পান , এবং তাঁর স্বামী নবজাতকের মাকে যত্ন নেয়ার জন্যও এক মাস ছুটি পেতে পারেন । ছুটি কালে সম্পূর্ণ বেতন এবং ভাতা পান । মহিলারা প্রসূতিকালীণ ছুটি নেয়ার সময়ে আইন অনুযায়ী কোনো ওজুহাতে তাকে পদচ্যুত করা যায় না। অফিসে ফিরে আসার পর বাচ্চার বয়স দশ মাসের মধ্যে প্রতি দিন মা বাচ্চাকে দুধ খাওয়ানোর জন্য এক ঘন্টা অফিসের সময় নিজে ব্যবহার করতে পারেন । এবং বাচ্চা জন্ম হওয়ার ওই মাস থেকে প্রতি মাসে মায়ের কর্ম সংস্থা থেকে বাচ্চাকে দুধ কেনার জন্য কিছু ভাতা দেয়া হয় , বাচ্চার বয়স ছয় মাসের পর প্রতি মাসে বাচ্চাকে কিন্ডারগার্টেনে রাখার জন্য মাকে কিছু ভাতা দেয়া হয় । তা ছাড়া , প্রতি বছরের ১লা জুন আন্তর্জাতিক শিশু দিবসে অনূধর্ব ১৪ বছর বয়সের ছেলেমেয়ে আছে , এমন মহিলাদেরকে কিছু ভাতা বা উপহার দেয়া হয় ।